ЕЙМС- Повишаване ефективността на работа

Описание:

Какво прави обучението на AIMS Human Capital уникално Повишаването на качеството на работата на работното място чрез обучение е сред основните сфери на дейност в AIMS Human Capital в България и Македония. Разбирането ни за обучението извежда на преден план подход, който е насочен към всяко от специфичните изисквания на клиента, като бизнес обучението се свързва тясно с визията и организационните цели. Резултатът от нашето разбиране и подход е интерактивно, динамично и добавящо стойност подобряване на уменията за работа на всички нива на персонала, като по този начин се постига максимумът от инвестицията, по-голям успех и доходност. Програмите за обучение са със силно изразен интерактивен характер и включват дискусии с модератор, изучаване на казуси, записани на видео, дейности в малки и големи групи, изпълнение на роли, симулации, практикуване на умения, при които се дава веднага мнение от обучаващия. Принципи на обучението в AIMS Human Capital Съдържанието на семинарите е разработено в съответствие с най-модерните доказали се в практиката концепции на известни бизнес школи. Ние предлагаме жив интерактивен стил на обучение, включващ творчески и иновативни решения на конкретни казуси. Основната част от обучението включва игри, творчески знания и действия. Игрите с елементи на новаторско мислене се използват ефективно, за да могат участниците да разберат пълноценно както се преподава, като се включва обучение с участието на повече сетива и с повече опит. Ние адаптираме обучението към специфичните нужди и изисквания на клиентите. На етапа на оценка на нуждите от обучение, по време на обучението и след него използваме съвременни методики за оценяване. Провеждаме обучението като партньори на клиента, грижим се за служителите Ви и се стараем да изведем на преден план най-добрите им умения и знания. Обучаващите ни са първокласни практици с международен професионален опит и солидно академично образование. Продължителността на обученията е от половин ден до няколко дни в зависимост от установените нужди от обучение на клиента и неговите предпочитания. Мястото на провеждане на обучението се избира в зависимост от същите фактори. Семинарите се разработват и провеждат на местния език. При поискване всички обучения могат да се провеждат и на английски език. Оценка на нуждите от обучение Всеки проект започва с необвързваща оценка на нуждите от обучение. Нашите обучаващи помагат на клиента да определи разликата между това, което служителите Ви могат да правят и това, което се очаква от тях. Подготовка и осъществяване на програмата за обучение Предоставяме съвети за най-подходящите цели и съдържание на обучението, времето на провеждане и средствата за оценяване на резултатите. Ние Ви информираме постоянно и търсим Вашето участие в подготовката на "фината настройка" на програмата за обучение, така че Вие знаете точно какво се прави. Оценка на постигнатия напредък Консултантите и обучаващите са готови да окажат по-нататъшна помощ за затвърждаване на постигнатото с цел да се наблюдава напредъкът в краткосрочна и дългосрочна перспектива. Вашите предимства: * Подобрена фирмена дейност чрез мотивирани и стимулирани служители; * Възвръщаемост на инвестицията чрез увеличение на организационната продуктивност в резултат на използване на по-висши организационни и специфични умения; * Повишена индивидуална мотивация и осъзнаване на фирмената визия; * Активни запознанства и споделяне на опит и информация за най-добри практики от участниците от различни сфери на бизнес. Модули на обучение: 1.Административни умения # Лична ефективност чрез емоционална интелигентност # Управление на времето # Управление на стреса # Ефективният офис администратор # Работа с трудни клиенти и управление на конфликти 2. Лидерски и управленски умения * Медиите-партньор на фирмата или как да работим с тях * Лидерски умения за новоназначени мениджъри * Управление на проекти * Лична ефективност чрез емоционална интелигентност * Управление на времето * Управление на стреса * Оценяване на работното представяне (Performance Appraisal) * Ефективната презентация * Финанси за не-финансисти - бюджетиране и планиране * Формиране и управление на екипи * Mотивацията като метод на управление 3. Работа с клиенти и търговски умения * Лична ефективност чрез емоционална интелигентност * Управление на времето * Управление на стреса * Ефективно търговско поведение * Ефективната презентация * Изграждане на успешен бизнес чрез лоялни клиенти * Развитие на потенциала на ключови клиенти * Работа с трудни клиенти и управление на конфликти * Стратегия и тактика на ефективните преговори 4. Управление на човешките ресурси * Управление на проекти * Лична ефективност чрез емоционална интелигентност * Управление на времето * Управление на стреса * Подбор и интервюиране * Оценяване на работното представяне (Performance Appraisal) * Системи за възнаграждение * Ефективната презентация * Финанси за не-финансисти - бюджетиране и планиране * Формиране и управление на екипи * Mотивацията като метод на управление

брой посещения: 8729 от 10.05.2006

Стани приятел на "Къде да уча?" във facebook и препоръчай на своите приятели

Българският образователен портал www.kadedaucha.com информира ръководствата на университети, училища, детски градини, фирми и организации, че има възможност да актуализират информацията на портала за техните структури в зависимост от техните желания. Информацията трябва да бъде подготвена съобразно структурата на раздела. Актуализацията на информацията е платена. Пишете ни на адрес: info@kadedaucha.com

Последни новини

1. Дни на отворените врати в НПМГ - 4 и 5 ноември 2017 година

Уважаеми родители, седмокласници и всички любознателни ученици, съвсем скоро, на 4 и 5 ноември ще се проведат Дни на отворените врати в Националната природо-математическа гимназия “Академик Любомир Чакалов”.

2. Продават дипломи за средно срещу 900 лeва

/Къде да уча?/ Цената на тапиите за висше образование според специалността.
С името на автора на офертата валят и обяви за платена любов


3. Жителство за първолак

/Къде да уча?/ Брат и сестра до седми клас носят повече точки на кандидатите в някои школа

4. Без "Слаб 2" в клас, точки вместо шестици

/Къде да уча?/ Искат връщане на техникумите, настояват психолози да са класни ръководители


5. И езиковите гимназии с прием от пети клас

/Къде да уча?/ София. Езиковите гимназии също ще могат да приемат от пети клас както математическите, заяви председателят на образователната комисия Милена Дамянова. Тази възможност ще залегне в новия образователен закон, тъй като много езикови школа искали да им се позволи ранен прием.

6. Емилия Иванова: Изпит по професията вместо втора матура

/Къде да уча?/ Емилия Иванова е директор на Националната търговско-банкова гимназия, която миналата година отпразнува 100-годишен юбилей. Пред "Стандарт" тя коментира проблемите в професионалните гимназии и перспективите пред техните възпитаници.Копирано от standartnews.com


7. Връщат безплатното висше образование, ако работиш 5 години в България

/Поглед.инфо/ Висшето е на път да стане безплатно, при условие че студентът е теглил заем за следване и остане да работи в България поне 5 г. след завършването си. Това предвижда Стратегията за висше образование, която беше официално представена от служебния образователен министър Румяна Коларова и нейните заместници, пише "Монитор".

8. Очакваме с 8000 по-малко абитуриенти догодина

/Къде да уча?/ Учениците, които ще завършат училище догодина, са с 8000 по-малко от предшествениците си, информира вестник „Монитор“.


9. Експерти и политици обсъдиха образованието на дебат на Стандарт и БАН

/Къде да уча?/ Втората от серията дискусии "Дневният ред на България", организирани от в. "Стандарт" и Българската академия на науките, събра учени, преподаватели, администратори и политици в сградата на БАН. Копирано от standartnews.com

10. Германия иска стаж от кандидат-студенти

/Къде да уча?/ Вече стана традиция около 1/10 от всеки випуск абитуриенти да отива да учи в чужбина. В последните години се очертават и някои любопитни тенденции при кандидатстването, които карат и чуждите университети да променят изискванията към нас.




Елате в .: BGtop.net :. Топ класацията на българските сайтове и гласувайте за този сайт!!!